盛岡市
退職代行をお探しなら
弁護士対応の厳選サービスをご紹介

退職に関するお悩み、
解決できます!

「いま勤めている会社を退職したい」と感じていても実際に退職するのは困難な状況に置かれている方も多いのではないしょうか。退職するには心理的な面からいってもかなりのプレッシャーになることも考えられます。盛岡市近隣にお住まいで「勤め先を辞めたいのに辞められない」という状況で悩んでいる方がいましたら一度退職代行を利用してみてください。フミダスなら選りすぐりの弁護士法人の退職代行を掲載していますので心配することなくご依頼できます。

弁護士対応の退職代行を
利用するメリット

FEATURE

当サイトが厳選しておすすめする退職代行サービスなら弁護士対応だから
依頼者がトラブルなく退職できるよう確実な対応をしてもらえるため安心してご依頼いただけます。

即日対応だから
一切出社しなくてもOK!

最短で即日から円満に退職することも可能です。最短で即日から円満に退職することも可能です。

即日対応だから一切出社しなくてもOK!

退職するまでサポート
してくれるので確実!

依頼者が無事に退職できるまで確実にサポートしてもらえます。依頼者が無事に退職できるまで確実にサポートしてもらえます。

退職するまでサポートしてくれるので確実!

未払いの残業代や給料などの
交渉も可能!

未払いの残業代や給料の請求・交渉はもちろん、失業保険の手続きに必要な書類なども受け取ることができます。未払いの残業代や給料の請求・交渉はもちろん、失業保険の手続きに必要な書類なども受け取ることができます。

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厳選!弁護士対応の
退職代行サービス

SELECTED SERVICE

フミダスがおすすめする退職代行サービスは弁護士対応だから安心!
プロの弁護士だからこそできる確実な退職のサポートが可能です。
当サイトでは数ある弁護士対応の退職代行の中からさらに厳選したおすすめサービスをご紹介いたします。

おすすめ1

退職110番

確実に辞められる
弁護士法人の退職代行サービス

退職110番は、弁護士法人が運営する退職代行サービスです。退職110番は、弁護士法人が運営する退職代行サービスです。
退職110番の特徴

退職110番のココがすごい!

POINT1確実
辞められる!
POINT2面談不要で
即日対応!
POINT3辞められなければ
全額返金!

退職110番の基本情報

事業者 弁護士法人あおば
料金 税込み43,800円(内容証明郵便含む)
※残業代や退職金の請求、訴訟対応等は別途オプション費用がかかります。
申し込み方法 メール
支払方法 クレジットカード(VISA、JCB、MASTER、AMEX)
退職110番をおすすめする理由
すぐにでも会社を辞めたいとお考えの方はぜひご依頼ください!すぐにでも会社を辞めたいとお考えの方はぜひご依頼ください!
おすすめ2

弁護士法人みやび

円満退社ができる
弁護士法人運営の退職代行

弁護士法人みやびの退職代行サービスは、有給消化や残業代、退職金の請求・交渉なども全てお任せできます。弁護士法人みやびの退職代行サービスは、有給消化や残業代、退職金の請求・交渉なども全てお任せできます。
弁護士法人みやびの特徴

弁護士法人みやびのココがすごい!

POINT124時間
無料で相談できる!
POINT2即日
円満退職ができる!
POINT3困難なケースでも
対応可能!

弁護士法人みやびの基本情報

事業者 弁護士法人みやび
料金 税込み55,000円(着手金)
※残業代や退職金の請求、訴訟対応等は別途オプション費用がかかります。
相談方法 LINE、メール
支払方法 銀行振込
弁護士法人みやびをおすすめする理由
退職できるまで丁寧にサポートしてもらえます!退職できるまで丁寧にサポートしてもらえます!

ご依頼の流れ

FLOW

退職代行を依頼するにあたっての一般的な流れをご説明いたします。

1

ご相談・申し込み

ご相談・申し込み

まずは気軽に相談してみましょう。まずは気軽に相談してみましょう。

2

お支払い

お支払い

申し込みが完了したら支払いをしましょう。申し込みが完了したら支払いをしましょう。

3

退職完了!

退職完了!

あとは弁護士にお任せ!最短で即日から円満退職が可能です。あとは弁護士にお任せ!最短で即日から円満退職が可能です。

※ご依頼の流れは利用する退職代行サービスによって異なる場合がありますので予めご了承ください。
ご依頼の流れについて詳しい内容を確認したい場合は各掲載サービスのリンク先サイトにてご確認ください。

こんな方におすすめです!

RECOMMEND

退職代行のご利用をおすすめしたい方に想定されるケースをご紹介いたします。

こんな方におすすめ01

盛岡市
稲荷町在住
E.Yさんの場合

教育施設で勤めていらっしゃる盛岡市にお住まいのE.Yさんは現在の企業に新卒で入社してから6年ほど経ちました。元々は9時出社という就業規則になっていたはずが、始業前の準備のため始業の2時間前には出社しなければならず、遅れないように出勤しようとすると朝食を食べる暇もなく出勤するという毎日でした。残業することも膨らみ合算で月100時間程にもなり、家族から心配されることもしばしばでした。

『自分には他のところでやっていく自信がないからつらくても辛抱しないと…』、そう自分に言い聞かせ日々働いてたE.Yさんでしたが、ある日通勤途中で気持ちが悪くなりしゃがみ込んで起きられなくなりました。近くにいた人に救急車を呼んでもらい病院にて治療してもらうことになりました。医者からは過労だからある程度の期間の休息が必要と聞かされ会社に連絡すると「お前が休むと周りに迷惑をかけることになるんだぞ」と非難されました。E.Yさんはここで無理をしたら体を壊してしまうかもと気づき退職しようと考えるようになりました。ところが会社に伝えると嫌がらせされるのではと不安で優柔不断な状態のままで過ごしていました。

そんな中で退職を代行してくれる業者の存在を知って、これしかない!と使ってみようと思いました。スマホから申し込みをして、その後正式に退職手続きが終了したとお知らせを受け取りました。問題なく退職することができたE.Yさんはやっと人心地つくことができました。

こんな方におすすめ02

盛岡市
上厨川在住
Y.Hさんの場合

盛岡市在住のY.Hさんが仕事をしているのは運送代理業を行う企業で従業員は200名ほど働いていました。Y.Hさんはそこで経理をしていました。

いまから7年前に希望する仕事先を探していて今の会社で勤め始めたのですが、採用前に聞いたのは実働6時間で平日のみの出勤との条件だったのが、全く違った内容でした。定時を過ぎていても先輩が帰宅するまで帰ることができず、残業代は皆無に等しくほぼサービス残業でした。休みも聞いていた話とは違って休みの日には上司のプライベートの手伝いをやらされました。さらに先輩社員からは「仕事のやり方が下手くそすぎる」「それだけ無能なくせによく会社来れるな」等々暴言を吐かれるようなことも多くなっていきました。

勤務し始めたうちは努力が足りないせいかと可能な限り受け流すようにしていましたが、やはりこの会社はまずいのではと気づいたのでした。同居する家族に会社の状況を話すとすぐにでも仕事を変えたらとアドバイスされてしまいました。Y.Hさんは退職しようと決意し、会社を退職すると担当課に話すと聞いてもらえず取り付く島ももありませんだした。やがて自分にだけお菓子やお土産を配らないなどの嫌がらせがありY.Hさんはメンタルに不調を感じるようになりました。

そのような経緯からY.Hさんは退職を代行するサービスに依頼することで出社することなくブラックな職場から抜け出すことができました。早めに気づいて退職することができてよかったと思っています。

こんな方におすすめ03

盛岡市
内丸
F.Oさんの場合

F.Oさんが以前勤めていた企業はいわゆる「ブラック企業」と呼べるような会社でした。旅行代理店の事務の仕事ですが求人内容にあった労働条件とはほど遠く、残業時間を誤魔化されること等も当然のごとく横行していました。

勤め始めの頃は風通しが良い社風でしたが数ヵ月後には経営不振に。勤め先の空気はピリピリした感じになっていきました。同僚の前で突然罵倒されたり時には暴行を加えられることもありました。そのような環境のため、多くの社員が辞めていってしまいました。そんな中F.Oさんは「他の社員に迷惑がかかるから辞めてしまうわけにはいかない。」と思いながらしばらくはなんとか出勤をつづけていましたが、いつしか吐き気がして嘔吐をくり返してしまうようになりました。F.Oさん自身も今の環境を変えるべきかもと思ってはいましたが退職を実行することができませんでした。

F.Oさんが住んでいる盛岡市で退職代行サービスというものを見つけることができたのはそんなある日のことでした。こんなサービスもあるんだと覚悟を決めHP上からリクエストをすると、これからは上司と顔を合わせなくても差し支えないとのことだったので振り込みをし必要な書類を届けました。数日後には連絡をもらいスムーズに会社を退職することができました。

今では次の仕事に就くことができ過去をリセットできたF.Oさんですが、新たな職場は以前とは打って変わって仕事への意欲も倍増し、皆に感謝されるような仕事をすることができています。改めて思い返してみて以前勤めていた職場がやはりブラックな会社だったかと感じました。

こんな方におすすめ04

盛岡市
桜台
H.Sさんの場合

盛岡市のH.Sさんが以前に働いていた会社に入社してしまったきっかけは、専門学校で求人の告知を見て大手だったので安定できるかと書類審査に通過して採用されました。

H.Sさんの仕事は子供服販売の会社の営業サポートを任されていましたが、そこで自分の会社がブラック企業だと実感を得たのは、仕事の割り振りがおかしいということと、会社の離職率が異様に高いことでした。なおかつ常識の範疇を超えるような事も多くありました。仕事の量が半端じゃないため帰るに帰れず、連休など当然あるわけがなく月に3日休めるかどうかでした。上司の機嫌が悪いと八つ当たりされ、時間に追われるような日々が続き次第にメンタル的にも追い込まれていくようでした。

ブラック企業で悩んでいたことは、人間らしい生活を送れなかったということです。そういった生活を送っていたH.Sさんでしたがここに至って退職をすることに思い至りました。しかし会社側にその意志をどうやって伝えるべきか苦慮しました。退社の意思を告げたことろで相手にしてもらえないだろうことは明白だったからです。そのような事情がありH.Sさんは退職代行のサービスを利用して会社から離職することに成功しました。

ブラック企業を退職して変化があったのは生活リズムが安定し健康的な暮らしになったことです。またスポーツなどもする時間ができ充実できています。ブラックな職場に入社してしまうと正常な判断が出来にくくなってしまいます。体を壊してまで働く必要は全くありません。疑う余地なくブラックな職場であるようなら、押しつぶされてしまう前にすぐにでも辞めてしまいましょう。

盛岡市について

INFORMATION

盛岡市は東北地方の岩手県にある市。人口は289,893人、面積は886.47km2を有し、岩手県の県庁所在地で、中核市に指定されています。名産物はわんこそば・盛岡冷麺・盛岡じゃじゃ麺・南部せんべい・ニジマスルイベなどが有名で、チャグチャグ馬っ子祭・旧盛岡銀行・早坂高原・岩洞湖などの観光スポットが知られています。

盛岡市役所
〒020-8530 盛岡市内丸12-2
TEL:019-651-4111
HP:盛岡市役所公式ホームページ

   

盛岡市の労働基準監督署

  • 盛岡
    〒020-8523 盛岡市盛岡駅西通一丁目9-15 盛岡第2合同庁舎 6階
    TEL:019-604-2530

盛岡市のハローワーク

  • 盛岡
    〒020-0885 盛岡市紺屋町7-26
    TEL:019-624-8902~8
  • ハローワーク盛岡菜園庁舎
    〒020-0024 盛岡市菜園1-12-18盛岡菜園センタービル2階
    TEL:019-623-4800

その他の公共施設

  • 岩手県立図書館
    盛岡市盛岡駅西通1-7-1
  • 盛岡市立図書館
    盛岡市高松1丁目9-45
  • 盛岡南公園
    盛岡市永井8-65
  • 新庄墓園
    盛岡市新庄字上八木田6番地
  • 中央公園
    盛岡市本宮字蛇屋敷
  • 岩山南公園
    盛岡市大字新庄字岩山50番地6号
  • 岩山公園
    盛岡市新庄字岩山50番地6
  • 高松公園
    盛岡市高松1-26-1
  • 総合運動公園
    盛岡市みたけ10-1
  • 四十四田公園
    盛岡市上田字松屋敷34

よくある質問

FAQ

退職代行サービスをご利用する際によくある質問と一般的な回答をご紹介いたします。

Q職場から連絡が着たりすることはありませんか?

A

電話等の連絡は一切を代行業者とのみ行うよう要請いたしますので相手側から依頼人へ直に連絡が来るケースは稀であることだと思われます。会社によっては直接依頼者に電話やメールがいく場合も有り得ますが、差しあたり対応していただく必要性はないかと思います。

Q月途中の給与は支給されませんか?

A

給料は労働の対価ですので月の途中であることは関係なく、企業は正当に支払わなければなりません。日割り計算や時間換算などの計算方法は会社毎の規定によって異なります。支払われないなどのケースがございましたらご相談いただければと思います。

Q失業手当の給付を受け取るために必要な書類を貰うことはできますか?

A

離職票や雇用保険被保険者証といった失業手当の手続きに関する書類の提出は、基本的に雇用者の義務となっています。退社の手続きの際に雇用主にご指定の住所へ郵送してもらうようにお伝えいたします。届きましたら公共職業安定所にて申請をいていただければ認定された後に受給できるようになります。

Q引きつぎなどの仕事はしなければいけませんか?

A

引き継ぎを拒否して職場を退社することもできます。しかし、会社の規則で定められている場合や会社の業務に支障を来たすケースなどは雇用主側との揉め事になってしまうことも有り得ます。退職代行側と相談しながら進められるのが良いかと思います。

Qスタッフが不足している職場でも辞められますか?

A

近年、同様のご相談も増加しています。原則として人手不足の勤め先のケースでもそうした事情はあくまで経営者側の問題となりますので労働者側にとっては関係がありません。人員が足りない仕事場のケースでもトラブルにならずに退職することができます。

回答にある対応内容等は利用する退職代行サービスによって異なる場合がありますので予めご了承ください。
詳しい内容を確認したい場合は各掲載サービスのリンク先サイトにてご確認ください。