東久留米市で退職代行サービスの利用を検討中でしたら当サイトが厳選した退職代行サービスをご紹介させていただきます。会社を辞めるにあたって「周りの目が気になるので会社に言い出しづらい」「できるだけ職場の人と顔を合わせたくない」などのご希望に沿った解決方法があります。退職代行業を行っている業者はたくさん見かけますが「何が違うのかよくわからない」「会社とトラブルになったりしない?」等々、心配になってしまうのも当然かと思います。フミダスがお薦めする弁護士対応の退職代行でしたら心配する必要はありません。会社にさようならをして新しい一歩を踏み出しましょう。
当サイトが厳選しておすすめする退職代行サービスなら弁護士対応だから
依頼者がトラブルなく退職できるよう確実な対応をしてもらえるため安心してご依頼いただけます。
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プロの弁護士だからこそできる確実な退職のサポートが可能です。
当サイトでは数ある弁護士対応の退職代行の中からさらに厳選したおすすめサービスをご紹介いたします。
事業者 | 弁護士法人あおば |
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料金 | 税込み43,800円(内容証明郵便含む) ※残業代や退職金の請求、訴訟対応等は別途オプション費用がかかります。 |
申し込み方法 | メール |
支払方法 | クレジットカード(VISA、JCB、MASTER、AMEX) |
事業者 | 弁護士法人みやび |
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料金 | 税込み55,000円(着手金) ※残業代や退職金の請求、訴訟対応等は別途オプション費用がかかります。 |
相談方法 | LINE、メール |
支払方法 | 銀行振込 |
退職代行を依頼するにあたっての一般的な流れをご説明いたします。
※ご依頼の流れは利用する退職代行サービスによって異なる場合がありますので予めご了承ください。
ご依頼の流れについて詳しい内容を確認したい場合は各掲載サービスのリンク先サイトにてご確認ください。
退職代行のご利用をおすすめしたい方に想定されるケースをご紹介いたします。
証券業界に就職した東久留米市にお住まいのK.Eさんはいまの企業に入って数ヶ月位になります。採用時に始業開始は9時との記載があったにも関わらず、始業前の準備のため始業の2時間前には出社しなければならず、会社までの通勤時間を考慮するとまだ暗い時間に起床して家を出ないといけませんでした。時間外労働も増え、1ヶ月で80時間以上になることも。必然的に睡眠時間が短くなっていきました。
『未熟な自分が悪いのだから周りに迷惑だけはかけないようにしないと…』と捉えることで日々働いてたK.Eさんでしたが、ある時職場で体調不良を起こし気を失って倒れてしまいました。その日は会社を早退させてもらい病院にて点滴を受けることになりました。病院の先生からは過労だから仕事から離れる時間をとれ、と言われ職場に伝えたところ、「お前だけじゃなくみんな頑張っているんだからな」と非難されました。K.Eさんはこんな状態では仕事を続けられないと感じもう辞めようと思い至りました。しかし会社に仕事を辞めると切り出すことが出来ずなかなか言い出せずにいる毎日が続きました。
そんな折、退職を代行してくれるサービスを知り合いから聞き、まずは相談してみることにしました。ネット上で申し込みの作業を行い、その後正式に退職が確定したとの連絡が届きました。円満に退職することができたK.Eさん、安堵の思いでいっぱいになりました。
東久留米市で暮らすA.Hさんが採用されたのは介護施設事業を行う会社で従業員は20名程になります。A.Hさんはそこで販売員の担当でした。
今から7年前に親が社長の友人だったのでいまの職場に入社できることになり、事前に相談した時に聞いたのは就業時間は8:30~19:00が定時という条件だったはずが、やがて違うことに気付きしました。朝7時には出勤しなければならず午前様となる事もしょっちゅうで、平均残業時間は月150~200時間にもなりました。休める日も実際は週休1日あるかどうかで変わりがいないという理由であまりとらせてもらえませんでした。更に社長から「そんなことに何時間かかってるんだ」「お前会社で評判悪いぞ空気読めよ」等高圧的に怒鳴られることが多々あるようになりました。
入社したばかりの頃はこんなものかと思い深く考えることなく過ごしていましたが、いつしかこれは普通じゃないのではと思うようになりました。大学時代の友人にそんな内情を話すともう会社をやめたらとアドバイスされ、その通りだなと思いました。A.Hさんは退職しようと決意し、退職の意思を会社に話をしましたが邪険に扱われ聞いてもらえませんでした。それからというもの上司からは理不尽で陰湿なイジメを受けるようになりA.Hさんはよく眠れなくなり睡眠障害に陥ってしまいました。
もう限界だと感じたA.Hさんは退職を代行してくれるサービスに頼んでスムーズに会社を辞めることができました。現在は新しい仕事に就くために資格を取るための勉強を始めています。
H.Oさんが以前勤めていた企業ですが、完全なブラック企業と呼べるような会社でした。ECサイトの運営管理担当で、始発で出社、終電帰りなどは日常茶飯事で、不可能なノルマを課されることなども当然のごとく横行していました。
会社に入った当初はまた好調でしたがしばらくすると会社は財政難に。会社の雰囲気はピリピリした感じになっていきました。役員からの暴言などは当たり前で、更に理不尽で陰湿なイジメも受けました。そういう状態が続いたせいか、入社した人が直ぐに辞めてしまうことも増えました。そんな中H.Oさんは「辞めたとしても年齢も高いしスキルもないから難しいだろう...」とそれからしばらくは自分を押し殺して勤務を継続しましたが、気づかないうちに甘いものの過食をコントロールできなくなってしまいました。我ながら今の環境を変えるべきかもと思ってはいたのですが退職を実行することができませんでした。
H.Oさんが在住の東久留米市で退職を代行してくれる業者をウェブで知ったのは体を壊して入院している最中でした。千載一遇のチャンスが訪れたと即座にHP上から申し込みをしてみると今後はもう上司と顔を合わせなくても支障はないとのことだったので振り込みを済ませ言われた書類を届けました。待っているとお知らせが届き順調に退職することができました。
いまは新たな環境で働くことになりやる気を回復したH.Oさん。いまの会社は和気藹々とした雰囲気の中激務に悩まされることもなく、皆に感謝されるような仕事をすることができています。今となって思い返してみて以前の会社はどれ程ブラック企業だったかと実感しました。
東久留米市のI.Mさんがブラック企業で働くことになったきっかけは、大学の先輩に推薦してもらい資格を生かせる仕事だと思い気軽に応募してしまいました。
仕事内容は加工紙製造の会社の受付業務でしたが、どうやらその会社がブラック企業ではないかと感じたのは毎朝怒号が飛び交う朝礼があるのと出社しなくなっていまう人が数人いたことでした。なおかつ倫理的に問題があるといえるような事も日常茶飯事でした。勤務の1時間前には出社しなければならず、休日に個人的な用を頼まれ断ることもままなりませんでした。仕事が終わらないと先輩から叱責され、身の回りのことに気を使う余裕もなく食事が喉を通らなくなることも増えていきました。
ブラック企業で何が辛いかと言えば、人としての尊厳を失くしてしまったように感じることです。上記のような状況が続いていたI.Mさんでしたが徐々に退社を考えるようになりました。しかし会社にその意志をどのように言うべきか悩んでしまいました。もう辞めますと伝えたところで取り付く島もないだろうことは分かりきっていたからです。そこでI.Mさんは退職代行に依頼することで会社を辞めることを実現できました。
ブラックな環境を辞めて変わったことはやる気が出てきて前向きに行動できようになりました。また、プライベートな時間も持てるようになりました。ブラックな会社で働き続けると皆が同じ環境にいるので視野が狭くなります。一度きりの人生ですから大切にしたいものです。これはブラックな職場であるようなら、確固たる決意を持って退職してしまうのが良いと思います。
東久留米市は関東地方の東京都にある市。人口は115,227人、面積は12.88km2を有し、大根・ほうれん草・シクラメン・柳久保小麦・柳久保かりんとうなどの特産物が人気です。
東久留米市役所
〒203-8555 東久留米市本町3-3-1
TEL:042-470-7777
HP:東久留米市役所公式ホームページ
退職代行サービスをご利用する際によくある質問と一般的な回答をご紹介いたします。
有期雇用契約となっている契約を交わしている場合は一般的には期間満了までは退職することはできません。ですが、1年を超えて継続して雇用されている場合、又はやむを得ない事由が認められる場合でしたら退職することが可能です。フミダスが厳選した退職代行サービスなら会社側と直に話し合いを致しますので大抵のケースで会社の退職を完遂できます。
賃金は就労の対価となりますので月途中の退社であるかどうかに関わらず会社側は正当に支払うのが義務となっています。所定労働日数による換算や時給換算などの算出方法は会社の賃金規程等によります。支払われない等のケースがございましたらご相談いただければと思います。
源泉徴収票は基本的に退職日から1ヶ月以内に会社から提供するよう定められています。貰えるかどうか心配なときは業者側で催促することも可能です。事前にリクエスト頂けましたら、退職の伝達の際に会社にご指定の住所へ送付するように要請しますのでお知らせください。
依頼者様から会社宛てに宅配サービスなどでご返却いただければOKです。返送の方法につきまして確認点などがございましたら弁護士までお伝えいただければと思います。先方へ手続きなど調整できる場合もあります。
近頃ではそのようなご相談も増加しています。原則として人手が不足している職場であってもそうした事由はひとえに経営者側の理屈ですので働き手側での心配はご無用です。スタッフが不足している企業だった場合でも円滑に辞めることはできますのでご安心ください。
※回答にある対応内容等は利用する退職代行サービスによって異なる場合がありますので予めご了承ください。
詳しい内容を確認したい場合は各掲載サービスのリンク先サイトにてご確認ください。